Métiers et Formations: Résultat de la recherche.

Métiers et Formations: Résultat de la recherche

Le niveau : Intitulé :

Diplôme d'état (Bac+3) ou équivalent CAFDES

Un métier :

Le CAFDES a été réformé par le décret 2002-401, les arrêtés du 25 mars 2002 et du 5 décembre 2001 et la circulaire DGAS/ATTS/4A n°2002/179 du 27 mars 2002.

Il qualifie en moyenne 200 professionnels par an.

Ce diplôme prépare aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale du secteur privé.

Le CAFDES se prépare dans le cadre de la formation professionnelle dans les centres de formation agréés.

Par son action, le directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (ESIS) répond à l'intérêt des usagers, assure l'organisation d'une prise en charge individualisée de qualité, facilite l'expression et la satisfaction des besoins et favorise l'accès à leurs droits et à l'exercice effectif de leur citoyenneté.

Il exerce ses responsabilités, par délégation de l'employeur, dans le respect du cadre législatif et réglementaire en s'inscrivant dans les missions d'intérêt général et d'utilité sociale.

Ce métier repose sur un socle de compétences identifiées et nécessite une adaptabilité aux multiples conditions d'exercice. Les cinq fonctions principales sont les suivantes :

* définition et conduite de l'intervention sociale,
* définition et conduite du projet d'établissement ou service,
* animation et gestion des ressources humaines,
* gestion économique et financière,
* gestion technique et logistique.

Des aptitudes :

Evoluant dans un univers complexe, nécessitant des connaissances et des compétences en stratégie et en management global, le directeur d'ESIS exerce une fonction qui requiert la maîtrise d'outils et de méthodologie afin de conduire les changements demandés par l'évolution des besoins de la mission.

Conditions d'admission :

La formation est ouverte :

* aux directeurs d'établissement ou de service en fonction dans le champ de l'action sociale ;

* aux cadres ou aux chefs de projet en fonction dans le champ de l'action
sociale titulaires d'un diplôme de niveau III en travail social ou paramédical ou d'un diplôme homologué au niveau II, et justifiant d'une expérience professionnelle d'un an dans la fonction d'encadrement. Aucune condition d'expérience professionnelle n'est exigée pour les candidats titulaires d'un diplôme de niveau I de l'enseignement supérieur ;

* aux salariés non cadres dans le champ de l'action sociale titulaires à la fois
d'un diplôme en travail social ou paramédical de niveau III et d'un diplôme de niveau II de l'enseignement supérieur ou homologué au niveau II et justifiant d'expérience professionnelle de trois ans. Aucune condition d'expérience professionnelle n'est exigée pour les candidats titulaires d'un diplôme de niveau I de l'enseignement supérieur ;

* aux candidats ne relevant pas des catégories précédentes et pouvant justifier
soit :

- d'un diplôme homologué au niveau III et de cinq années d'expérience professionnelle dans une fonction d'encadrement ;

- ou d'un diplôme homologué au niveau II et de trois années d'expérience professionnelle dans une fonction d'encadrement ;

- ou d'un diplôme homologué au niveau I.

La sélection comporte deux épreuves écrites d'admissibilité et une épreuve orale. Elle est organisée par les DRASS au cours du 1er trimestre de l'année civile. L'attestation de réussite a une validité nationale de 5 ans.

La formation :

Elle est composée de 690 heures de formation théorique, de 175 heures de stages pratiques et 30 heures d'examen. Elle se déroule sur une période maximale de 30 mois.

Le programme de formation s'articule autour de trois axes :
* comprendre et agir dans un environnement,
* ingénierie et conduite de projet,
* management et pilotage stratégique.

Un diplôme :

Le certificat est délivré au nom de l'Etat par le directeur de l'Ecole nationale de la santé publique.

Les épreuves se décomposent comme suit :

1) un contrôle de connaissances comportant les trois épreuves relatives :
u au droit public et aux politiques publiques ;
u à la législation sociale et à la gestion des personnels ;
u à la gestion financière et budgétaire.

2) trois épreuves relatives à l'utilisation stratégique des connaissances dont un mémoire portant sur la conception, la mise en œuvre et l'évaluation d'un mode de prise en charge ou d'une offre de service, et sa soutenance.

Les employeurs :

* Toutes les structures privées qui interviennent dans le champ de l'intervention sociale sont concernées par le niveau d'expertise que permet d'acquérir cette formation.

* Les collectivités territoriales notamment pour les établissements et services à destination des personnes âgées.

Conditions d'emploi :

- Le champ offre de grandes perspectives d'emploi de par sa diversité (CHRS, établissements médico-sociaux pour enfants et adultes, maisons de retraite, chef de projet, politique de la ville…).

- Le CAFDES est le seul diplôme national délivré par la Direction Générale de l'Action Sociale qui permet de diriger des services ou établissements d'intervention sociale.

- Les conditions d'emploi varient selon l'organisme employeur et son statut.
Les salaires et la carrière sont déterminés par des conventions collectives.

- Le CAFDES est reconnu au niveau I (fiche n°367 du Répertoire national des certifications professionnelles).

Trouver le centre de formation.

Le niveau :	Intitulé :
Diplôme d'état (Bac+3) ou équivalent	CAFDES
Un métier :
Le CAFDES a été réformé par le décret 2002-401, les arrêtés du 25 mars 2002 et du 5 décembre 2001 et la circulaire DGAS/ATTS/4A n°2002/179 du 27 mars 2002. Il qualifie en moyenne 200 professionnels par an. Ce diplôme prépare aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale du secteur privé. Le CAFDES se prépare dans le cadre de la formation professionnelle dans les centres de formation agréés. Par son action, le directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (ESIS) répond à l'intérêt des usagers, assure l'organisation d'une prise en charge individualisée de qualité, facilite l'expression et la satisfaction des besoins et favorise l'accès à leurs droits et à l'exercice effectif de leur citoyenneté. Il exerce ses responsabilités, par délégation de l'employeur, dans le respect du cadre législatif et réglementaire en s'inscrivant dans les missions d'intérêt général et d'utilité sociale. Ce métier repose sur un socle de compétences identifiées et nécessite une adaptabilité aux multiples conditions d'exercice. Les cinq fonctions principales sont les suivantes : * définition et conduite de l'intervention sociale, * définition et conduite du projet d'établissement ou service, * animation et gestion des ressources humaines, * gestion économique et financière, * gestion technique et logistique.
Des aptitudes :
Evoluant dans un univers complexe, nécessitant des connaissances et des compétences en stratégie et en management global, le directeur d'ESIS exerce une fonction qui requiert la maîtrise d'outils et de méthodologie afin de conduire les changements demandés par l'évolution des besoins de la mission.
Conditions d'admission :
La formation est ouverte : * aux directeurs d'établissement ou de service en fonction dans le champ de l'action sociale ; * aux cadres ou aux chefs de projet en fonction dans le champ de l'action sociale titulaires d'un diplôme de niveau III en travail social ou paramédical ou d'un diplôme homologué au niveau II, et justifiant d'une expérience professionnelle d'un an dans la fonction d'encadrement. Aucune condition d'expérience professionnelle n'est exigée pour les candidats titulaires d'un diplôme de niveau I de l'enseignement supérieur ; * aux salariés non cadres dans le champ de l'action sociale titulaires à la fois d'un diplôme en travail social ou paramédical de niveau III et d'un diplôme de niveau II de l'enseignement supérieur ou homologué au niveau II et justifiant d'expérience professionnelle de trois ans. Aucune condition d'expérience professionnelle n'est exigée pour les candidats titulaires d'un diplôme de niveau I de l'enseignement supérieur ; * aux candidats ne relevant pas des catégories précédentes et pouvant justifier soit : - d'un diplôme homologué au niveau III et de cinq années d'expérience professionnelle dans une fonction d'encadrement ; - ou d'un diplôme homologué au niveau II et de trois années d'expérience professionnelle dans une fonction d'encadrement ; - ou d'un diplôme homologué au niveau I. La sélection comporte deux épreuves écrites d'admissibilité et une épreuve orale. Elle est organisée par les DRASS au cours du 1er trimestre de l'année civile. L'attestation de réussite a une validité nationale de 5 ans.
La formation :
Elle est composée de 690 heures de formation théorique, de 175 heures de stages pratiques et 30 heures d'examen. Elle se déroule sur une période maximale de 30 mois. Le programme de formation s'articule autour de trois axes : * comprendre et agir dans un environnement, * ingénierie et conduite de projet, * management et pilotage stratégique.
Un diplôme :
Le certificat est délivré au nom de l'Etat par le directeur de l'Ecole nationale de la santé publique. Les épreuves se décomposent comme suit : 1) un contrôle de connaissances comportant les trois épreuves relatives : u au droit public et aux politiques publiques ; u à la législation sociale et à la gestion des personnels ; u à la gestion financière et budgétaire. 2) trois épreuves relatives à l'utilisation stratégique des connaissances dont un mémoire portant sur la conception, la mise en œuvre et l'évaluation d'un mode de prise en charge ou d'une offre de service, et sa soutenance.
Les employeurs :
* Toutes les structures privées qui interviennent dans le champ de l'intervention sociale sont concernées par le niveau d'expertise que permet d'acquérir cette formation. * Les collectivités territoriales notamment pour les établissements et services à destination des personnes âgées.
Conditions d'emploi :
- Le champ offre de grandes perspectives d'emploi de par sa diversité (CHRS, établissements médico-sociaux pour enfants et adultes, maisons de retraite, chef de projet, politique de la ville…). - Le CAFDES est le seul diplôme national délivré par la Direction Générale de l'Action Sociale qui permet de diriger des services ou établissements d'intervention sociale. - Les conditions d'emploi varient selon l'organisme employeur et son statut. Les salaires et la carrière sont déterminés par des conventions collectives. - Le CAFDES est reconnu au niveau I (fiche n°367 du Répertoire national des certifications professionnelles).